促就业线上招聘有新招

最近，找工作找了4个多月的陆欣欣终于收到了心仪公司的录用通知，在紧张了很久之后终于松了口气。

我应聘的职位，当时招聘系统显示有2000多人投简历陆欣欣告诉记者，她之所以能在激烈的竞争中脱颖而出，是因为她之前发布过一些短视频作品没想到不经意做出来的视频成了求职的‘敲门砖’

就业是民生之本目前，各地推出了许多促进就业的新举措，视频简历，现场发帖，云招聘等新的求职方式和招聘渠道非常受欢迎

新方法:视频简历集锦

今年以来，就业形势总体保持稳定前四个月，城镇新增就业406万人高校毕业生毕业去向落实率与上年基本持平，外出务工特别是脱贫规模稳步增长但与此同时，就业也存在困难和担忧3月份以来，就业数据出现波动，就业压力加大

面对当前的就业形势，求职者更倾向于尝试新的求职方式。

去年年底，陆欣欣离开了上一家公司，开始了艰难的求职网上发了几百份简历，却很少有回复

那几个月，自信心受到重创，自我怀疑陷入其中最低谷的时候，陆欣欣以为可以和自己一样的求职者分享自己的感受和经历

今年3月，陆欣欣在网站上发布了一段关于求职的视频，介绍了个人的工作经历和求职需求令人惊讶的是，该视频迅速走红此后一个月，她制作并发布了5个与就业相关的视频，最受欢迎的一个视频播放量超过197万次

有同事看到我的视频后，私信说要推荐合适的工作其他公司联系我，说通过视频看到我的表达能力不错，愿意提供相应的岗位这些反馈让陆欣欣大吃一惊，也开启了她新的求职思路我在给现在录取我的公司投递简历的时候，也把这些视频加到了简历里果然他们认了，给我面试

陆欣欣如愿以偿，顺利入职这段经历让我意识到，在求职的过程中要充分认识自己的价值，同时不断提升自己卢欣欣告诉记者，现在很多和自己一样的年轻求职者，都会把个人视频账号当做视频简历来操作前不久，微博热搜中还出现了本届‘00’后用视频简历求职的话题在新媒体飞速发展的时代，在求职中，各种新奇的方式都可以尝试视频简历更清晰，更生动，能充分展示自己的能力，突出自己的亮点

《2022青年求职行为洞察报告》联合发布by11111111111111111，11111111网上求职呈现出更多样化的形式在今年的春招中，87%的应届毕业生都使用过视频面试，现场招聘，企业和岗位视频介绍等可视化求职方式现场职位发布，展示公司环境，在线演示等已经成为可视化求职方式的主流

事实上，不仅是年轻的大学毕业生，许多农民工也通过视觉求职获得了更多的就业机会。

48岁的牛严斌喜欢在一个叫快的平台上刷短视频去年，他在直播间看到一个主播介绍招聘信息，就点进去看了看一开始，我想帮一个朋友找份工作后来发现直播间介绍的工作中有很多和我一样45岁以上的求职者，于是就动心和朋友一起投了简历

正好是春节前，公司缺人，我们就赶紧招了就这样，牛严斌和朋友从老家河南来到江苏常州，成为智能装备生产线上的一名工人这是我第一次离开家乡，肯定有点紧张不过通过之前直播间的介绍，我已经清楚地看到了这家工厂的衣食住行情况以及具体的工作内容，所以心里还是比较踏实的

牛严斌告诉记者，现在，他对自己的工作非常满意，收入也大大增加了以前在老家，一个月最多3000块，在这里工资翻倍多亏了直播这种新形式，我找到了合适的工作

新平台:直播助力就业

直播招聘是近期最受欢迎的招聘模式之一，在Tik Tok，Aauto快消等平台方兴未艾。

Aauto快消平台HR主播刘超就是较早涉足这一领域的从业者之一刘超告诉记者:卖货的主播带‘货’，我们带工作，为求职者尤其是农民工提供更便捷的就业平台

刘超说，他在人力资源行业的时间并不长我退伍后开始创业做过运输，卖过衣服2019年，当我看到直播电商的势头时，我在Aauto Quicker平台上注册了我的账户，准备拓宽服装业务的销售渠道可是此后，一场突如其来的疫情打乱了刘超的计划他暂时关了店，回了老家村

有一天，一个朋友来找我，让刘超帮我运送一批急于求职的农民工去河南新乡的工厂这让刘超意识到，在疫情的影响下，农民工的线下求职渠道必然会被堵塞，而且很多网络招聘网站都不是很适合他们

网络招聘网站主要提供白领的工作岗位，适合农民工就业的信息很少比如有些网站要求详细的求职简历，操作起来非常复杂另外，还有虚假宣传的问题，比如写的月薪和实际工资有差别识别能力弱的人容易上当受骗刘超敏锐地意识到，直播平台正好可以解决这些问题于是他把自己已经积累了18万粉丝的带货账号变成了带帖账号一方面，他积极联系用人单位，另一方面，他通过短视频和直播间介绍详细的工作信息

2020年4月，刘超发布了第一条短视频招聘内容，短短一周，就为安徽滁州一家工厂招聘了200多名农民工现在，刘超注册了一家专业的劳务公司，他在Aauto faster的粉丝已经超过70万，每个月帮助两三百人找工作

常州成佳精密制造有限公司从今年3月开始与刘超合作，直播成为公司近期吸引工人的主要方式该公司人力资源部负责人徐坤告诉记者，生产线每天的用工需求约为700至800人，用工缺口往往出现在生产旺季过去，我们使用传统的招聘形式，例如参加线下招聘会，在工厂门口张贴招聘通知可是，撒网收效甚微尤其是受疫情影响，更难招到外劳和主播刘超合作后，他们会来工厂拍照，录像，在直播上展示，通过大屏幕清晰地介绍我们的用工要求，让用户一目了然主播还会详细介绍常州当地的防疫政策，哪些地区的工人可以来，来了之后如何做好个人防护，让工厂的招聘很省心徐坤说，该公司最近发布的100个职位基本上在很短的时间内就被填满了

伴随着数字技术的发展，疫情在一定程度上影响了劳动力的流动，越来越多的招聘活动从线下转向线上，带帖直播也发展迅速首都经济贸易大学劳动经济研究所副教授，中国新型就业格局研究中心主任张指出，长期以来，农民工等群体一直面临着供需不匹配，虚假宣传等问题同时，用人单位的招聘成本越来越高，导致工人流失率高，企业招聘成本上升跟帖直播的方式，促成了企业和劳动者的双赢

但同时，张也表示，未来当直播招聘规模再上新台阶时，如何加强审核监管，保证职位信息的真实性，保护劳动者的合法权益，是平台和相关部门需要重点解决的问题。

新措施:学生求职有保障

正是大学毕业生求职的关键期和冲刺期数据显示，2022年高校毕业生人数为1076万不少高校积极为毕业生云求职提供服务保障，加速毕业生就业

最近几天，武汉理工大学学生发现南湖图书馆有几个小玻璃房，上面写着视频会议室打开门，里面有一个洞:里面不仅配备了电脑，双位摄像头，还有补光灯，三脚架，麦克风等设备设施这就像一个专业的现场演播室原来，这些空间是专门为方便毕业生参加云面试而设置的

建设视频会议室是我馆从外延服务走向内涵服务的有益探索据武汉理工大学相关负责人介绍，目前，云面试已经成为用人单位招聘的重要方式为整体推进疫情防控，积极应对疫情对毕业生就业的影响，4月中旬，武汉理工大学在南湖图书馆开设了5个独立的视频会议室，免费提供给学生使用，精准满足了疫情防控形势下高校人才培养的新需求

视频会议室一经推出，就受到了学生们的热烈欢迎我还在担心怎么在宿舍面试辅导员告诉我，可以用学校新开的视频会议室武汉理工大学法律与人文社会科学学院大四毕业生杨说，他最近刚在视频会议室参加完一场在线访谈，对这一举动感到很温暖面试那天，我提前半个小时到了图书馆，发现老师已经给我调好了设备视频画面清晰明亮，环境很安静，不用担心室友突然进来造成尴尬

5月15日—21日，辽宁轨道交通职业学院通过现场招聘直接对接企业，为毕业生提供更多就业机会来自中德高端装备制造产业园，沈阳经济技术开发区，沈阳—福州改革创新示范区的多家企业为应届毕业生提供了350多个岗位，400多个实习岗位，涉及机械制造，科技金融等行业

在直播间，学生通过弹幕提问，企业负责人现场解答，主播走岗与学生分享求职经验，帮助学生解决后顾之忧辽宁轨道交通职业学院2022级机械专业的付叶江说:对于正在找工作的应届毕业生来说，这种直播有很大的帮助直播的时候投了两份简历，获得了一次复试的机会，还挺开心的

辽宁轨道交通职业学院党委书记包表示，政府和多方搭建云招聘平台，企业和学校唱响带岗活，是促进高校毕业生就业的创新举措今后，需要政府，学校和企业不断开辟毕业生就业的新渠道，充分保障学校毕业生更充分，更高质量的就业

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